fot.pixabay
fot.pixabay

          Od 1 stycznia 2026 roku zaczynają obowiązywać nowe stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z przepisami najniższa pensja krajowa wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł brutto.

Dla pracowników zatrudnionych na pełen etat oznacza to wynagrodzenie „na rękę” w wysokości około 3606 zł. Zmiany obejmą jednak znacznie szerszy zakres niż tylko pensje zasadnicze.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia obejmie około trzech milionów osób. Skorzystają na niej nie tylko pracownicy etatowi, ale również osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych oraz część samozatrudnionych. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie bowiem z 30,50 zł do 31,40 zł brutto, co oznacza obowiązek podniesienia wynagrodzeń wszystkim, którzy dotychczas otrzymywali niższe stawki.

Wyższa płaca minimalna automatycznie wpływa także na wiele innych świadczeń i należności, których wysokość jest z nią bezpośrednio powiązana. Zmiany obejmą między innymi maksymalne odprawy dla zwalnianych pracowników, minimalne odszkodowania z tytułu mobbingu lub dyskryminacji oraz dodatki za pracę w porze nocnej. W przypadku pracy nocnej dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Przykładowo, w styczniu 2026 roku – przy 160 godzinach pracy w miesiącu – dodatek za każdą godzinę pracy w nocy wyniesie 6,01 zł. W kolejnych miesiącach kwota ta będzie się zmieniać w zależności od liczby godzin roboczych.

Zmiany obejmą również osoby prowadzące działalność nierejestrowaną. Od 2026 roku zamiast miesięcznego limitu przychodu w wysokości 75 proc. minimalnego wynagrodzenia wprowadzony zostaje limit kwartalny, wynoszący 225 proc. minimalnej pensji. Oznacza to, że w ciągu trzech miesięcy maksymalny dopuszczalny przychód nie będzie mógł przekroczyć 10 813,50 zł.

Wzrost płacy minimalnej oznacza także wyższe składki na ubezpieczenia społeczne dla początkujących przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych zasad rozliczeń w Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Podstawa wymiaru składek w tzw. małym ZUS-ie wyniesie w 2026 roku 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1 441,80 zł. Od tej kwoty naliczane będą składki emerytalne, rentowe, chorobowe (dobrowolne) oraz wypadkowe.

Warto przypomnieć, że osoby rozpoczynające działalność gospodarczą przez pierwsze sześć miesięcy mogą korzystać z tzw. ulgi na start, która zwalnia je z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Po jej zakończeniu przez kolejne 24 miesiące obowiązują składki preferencyjne, wyliczane właśnie od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia.